Notre politique RH

• – Grilles statutaires :

Des grilles transparentes garantissant équité, reconnaissance de l’expérience et progression dans le temps.

• – Promotion encadrée par commission paritaire :

Un dispositif assurant l’égalité de traitement et la valorisation des parcours professionnels.
En 2025 : X % des agent·es ont bénéficié d’une promotion.

• – Régime indemnitaire:

Une valorisation des spécificités de chaque poste et de l’engagement professionnel.

• – Tickets restaurant :

11 € par jour travaillé, dont 6,50 € pris en charge par l’établissement.

• – Mutuelle et prévoyance

Mutuelle attractive (jusqu’à 70 % financée selon le statut) et dispositif de prévoyance avec maintien de rémunération en cas d’arrêt long.

• – Télétravail :

Accord collectif permettant jusqu’à 2 jours par semaine selon les postes, dès 3 mois d’ancienneté.

• – RTT :

20 jours de RTT pour les cadres au forfait jours, avec possibilité de monétiser ou récupérer les heures supplémentaires.

• – Compte Epargne Temps (CET) :

Accessible dès 1 an d’ancienneté pour mieux gérer son temps sur le long terme.

• – Organisation adaptable :

Une attention portée aux situations personnelles et familiales dans l’organisation du travail.

• – Prévention et accompagnement :

Une équipe dédiée à la prévention des risques professionnels et à l’accompagnement individuel.

• – Assistant·e social·e :

Un·e assistant·e social·e du personnel pour accompagner les situations personnelles, budgétaires ou familiales.

• – Action Logement :

Dispositifs accessibles sans condition d’ancienneté.

• – Aides exceptionnelles :

Prestations “Coup de pouce” et “Fragilités sociales” pour soutenir les agent·es en situation exceptionnelle ou de vulnérabilité.

• – Accueil institutionnel :

Une journée dédiée pour accompagner chaque nouvel·le arrivant·e.

• – Formation professionnelle :

Une offre riche et ciblée favorisant le développement des compétences.
X % des agent·es formé·es en 2025.

• – Accompagnement diplômant (formation & VAE): 

Un soutien individualisé pour accéder à des qualifications reconnues.

• – Mobilité interne : 

Des opportunités d’évolution au sein des différents pôles de l’institution.
→ Chiffres à venir.

• – Transmission des savoirs : 

Possibilité de devenir formateur·rice interne ou tuteur·rice reconnu·e.