Notre politique RH

Politique RH

Fidèle aux valeurs du Samusocial de Paris, la politique RH se décline autour d’engagements forts en faveur de :

 

  • la lutte contre toute forme de discrimination : l’ensemble des processus RH (recrutement, rémunération, formation et accompagnement des parcours professionnels) se structurent pour éliminer tout biais discriminatoire, lié à l’origine, au genre, au handicap, à l’état de santé, à l’orientation sexuelle ou à tout autre critère protégé en droit,
  • la lutte contre toute forme de violence avec la mise en œuvre d’un vaste plan de prévention et un système d’alerte,
  • l’équilibre vie professionnelle- vie privé avec des dispositifs spécifiques mobilisables selon les situations personnelles,
  • la neutralité et la laïcité par le respect et l’application des principes du service public,
  • la formation et l’accompagnement des parcours professionnels avec un plan de développement des compétences ambitieux qui répond aux besoins des équipes et des spécificités de tous corps de métiers et permet d’accéder à la formation, à la qualification et à une évolution professionnelle.
Rémunération et avantages
  • – Grilles statutaires : 

Des grilles salariales transparentes, garantissant équité, reconnaissance de l’expérience et progression dans le temps.

  • – Promotions encadrées par une commission paritaire : 

Un dispositif assurant l’égalité de traitement et la valorisation des parcours professionnels.

  • – Régime indemnitaire :

Une valorisation des spécificités de chaque poste et de l’engagement professionnel de chacun.

  • – Tickets restaurant : 

11 € par jour travaillé, dont 6,50 € pris en charge par le Samusocial de Paris.

  • – Mutuelle et prévoyance : 

Une mutuelle attractive (jusqu’à 70 % financée selon le statut) sans surcout pour l’ajout d’ayant droits et un dispositif de prévoyance avec maintien de rémunération en cas d’arrêt long.

  • – Sécurisation de rémunération en cas d’arrêt de travail : 

Sous condition d’ancienneté, subrogation par le Samusocial de Paris de des indemnité journalière  de la Sécurité Sociale.

Qualité de vie au travail
  • – Télétravail : 

Un accord collectif permettant, selon le poste occupé, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

  • – Cycles de travail : 

Selon le poste occupé, entre 20 et 15 jours de RTT pour les cadres et assimilés, ou des cycles de travail prévoyant des semaines de repos compensatoire.

  • – Compte Epargne Temps (CET) : 

Accessible dès 1 an d’ancienneté, pour mieux gérer son temps sur le long terme.

  • – Facilité d’organisation : 

Une attention portée aux situations personnelles et familiales dans l’organisation du travail pouvant donner lieu à des autorisations d’absence rémunérée.

  • – Prévention et accompagnement : 

Une équipe dédiée, au sein de la DRH, à la prévention des risques professionnels et à l’accompagnement individuel du personnel.

Action sociale
  • – Assistant·e social·e :

Un·e assistant·e social·e du personnel pour accompagner les situations personnelles, budgétaires ou familiales.

  • – Action Logement :

Dispositifs accessibles sans condition d’ancienneté.

  • – Aides exceptionnelles :

Prestations “Coup de pouce” et “Fragilités sociales” pour soutenir les agent·es en situation exceptionnelle ou de vulnérabilité.

Évolution et développement professionnelle
  • – Accueil institutionnel : 

Une journée dédiée pour accueillir tou.tes nouvel·le arrivant·e. et un parcours d’intégration pour faciliter la prise de poste.

  • – Formation professionnelle :

Une offre riche, ciblée et accessible, favorisant le développement des compétences dans tous les corps de métier. Un soutien individualisé pour accéder à des qualifications reconnues ou des diplômes, par la formation ou par la VAE.

  • – Mobilité interne : 

Un accompagnement individuel pour soutenir la réflexion, de moyen et long termes, sur les   projets professionnels. Des opportunités de mobilité ou d’évolution au sein des différents pôles de l’institution.

  • – Transmission des savoirs : 

Possibilité de devenir formateur·rice interne ou tuteur·rice de stagiaires et apprentis pour partager et transmettre ses savoir-faire et son expérience.